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门源县领导干部诫勉谈话和函询制度

 

    第一条  为进一步加强和规范领导干部廉洁从政行为,促进干部廉洁自律,本着教育、保护、监督关口前移的原则,及时有效的制止和范防领导干部违纪违规的现象发生,根据《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党党内监督条例(试行)》等规定,结合我县实际,制定本制度。
    第二条   党员领导干部有下列情况之一的,应当对其进行诫勉谈话:
    (一) 不能严格遵守党的政治纪律,贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、决定以及工作部署不力;
    (二)  不认真执行民主集中制,作风专断,或者在领导班子中闹无原则纠纷;
    (三)  不认真履行职责,给工作造成一定损失;
    (四)搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”,铺张浪费,造成不良影响;
    (五)不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,用人失察失误;
    (六)  不严格执行廉洁自律规定,造成不良影响;
    (七)其他需要进行诫勉谈话的情况。
    第三条   谈话制度和函询适用对象:
    根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在党委(党组)的主要负责人进行诫勉谈话。
    第四条  谈话方式:
    诫勉谈话由纪检监察或组织部门按照干部管理权限实施,一般采取个别谈话方式。
    第五条  谈话的内容:
    (一)找出谈话对象存在的问题。
  (二)要求谈话对象就有关问题做出解释或说明。
    (三)区别不同情况,对谈话对象进行批评教育或诫勉,提出整改意见和建议。
  (四)根据具体情况,可要求谈话对象限期作出对问题的认识及整改措施的书面报告,并送纪检监察部门。
  (五)其他需要说明的情况。
    第六条  谈话程序:
    (一)对正科级干部的谈话由县纪委书记或副书记进行,副科级干部的谈话由县纪委副书记或者常委进行,县委组织部参与一名副部长。
    (二)谈话对象按第二条规定由县纪委根据情况确定,由县纪委监察部门通知有关人员。
    (三)谈话情况由县纪检监察部门负责收集有关资料,形成书面材料归入被谈话人的党风廉政档案。
    第七条  谈话要求:
    (一)谈话之前,应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前通知谈话对象。谈话对象接到通知后,须按要求作好准备。谈话结束后,应当做好备忘性记录,记录谈话的时间、地点、谈话人员、谈话对象和谈话内容等基本情况。
    (二)接到诫勉谈话通知后,被谈话人要自觉接受谈话,不能借故推诿、拖延。谈话中要实事求是的回答和陈述问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,对因故没有参加谈话的,要进行补谈,对无故不参加谈话的,视其情节给予批评教育或组织处理。经诫勉谈话后拒不整改或整改不力的,应追究其纪律责任或给予组织处理。
    (三)被诫勉谈话人不得打击报复谈话人、举报人,违者视其情节轻重追究相应责任。
    第八条   县纪委和组织(人事)部门针对群众反映的党员领导干部政治思想、道德品质、廉政勤政、选人用人等方面的问题,也可以用书面形式对被反映的党员领导干部进行函询。
    第九条   党员领导干部在收到函询的十五个工作日内,应当实事求是地作出书面回复。如有特殊情况不能如期回复的,应当在规定期限内说明理由。对函询问题未讲清楚的,可再次对其进行函询或者采取其他方式进行了解。对无故不回复的,应当责令其尽快回复。
    第十条   对党员领导干部进行诫勉谈话和函询,要严格履行审批程序,一般应当按照干部管理权限,由纪律检查机关或者组织(人事)部门的有关单位提出意见,报本机关或者本部门领导批准。
    第十一条   党员领导干部接受组织诫勉谈话和函询,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题,不得无故不回复组织函询,不得对反映问题的人进行追查,更不得打击报复。对违反者,应当进行批评教育,情节严重的给予组织处理或者纪律处分。
    第十二条   党员领导干部的诫勉谈话记录(需经本人核实)和回复组织函询的材料,由进行诫勉谈话和函询的机关或者部门留存。
    第十三条   有关工作人员对党员领导干部进行诫勉谈话和函询内容要严格保密。对失密、泄密者,按照有关规定处理。
    第十四条   非中共党员领导干部,需要进行诫勉谈话和函询的适用本办法。
    第十五条  本制度由县纪委、县委组织部负责解释。
    第十六条  本制度自印发之日起执行。

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